Área de Recursos Humanos VNGS
Somos un equipo de profesionales
en el área de recursos humanos con el objetivo de ayudar a las organizaciones a
alcanzar su máximo potencial a través de la gestión efectiva de su talento
humano. Nos comprometemos a proporcionar soluciones innovadoras y personalizadas
de recursos humanos que permitan a las empresas reclutar, desarrollar y
mantener a los mejores profesionales en su organización, promoviendo así el
crecimiento sostenible y el éxito empresarial.
Como Visión en el desarrollo y
crecimiento del área de Recurso Humanos se trabaja por estar en la vanguardia
de la tecnología y el desarrollo organizacional. Para así ser reconocidos como
socios estratégicos en gestión de recursos humanos, ofreciendo servicios y
soluciones lideres en la industria que inspiren la excelencia en el talento
humano y la transformación organizacional. Aspiramos a ser lideres en la
creación de entornos laborales inclusivos, diversos y de calidad, contribuyendo
al desarrollo sostenible de las empresas y comunidades en las que trabajamos.
Conozca nuestros servicios.
Cubrimos todas las necesidades empresariales en el ámbito de asesoría laboral.
Nuestro equipo humano hace que el cliente se sienta apoyado en la toma de
decisiones desde la cercanía e inmediatez en las respuestas.
Servicios
Ámbito servicio asesoría laboral:
- Asesoría y gestión laboral a empresas:
- Contratos, liquidaciones de sueldo, anexos, entre otros.
- Relaciones laborales de alta dirección.
- Cálculo de Imposiciones y pago de estas.
- Ingreso de trabajadores a las AFP, FONASA e ISAPRE.
- Despidos y finiquitos
- Tramitación de licencias médicas
- Generación de Libro de Remuneraciones.
- Obtención de certificados de antecedentes laborales y provisionales.
- Procesamiento de Reclutamiento y Selección
- Extranjería:
- Análisis de situación migratoria de trabajadores extranjeros.
- Asesoría en procesos migratorios,
- Derecho
laboral. Servicio contencioso laboral:
- Conciliación, arbitraje y mediación.
- Consultoría:
- Consultas laborales de diversa índole.
- Le orientamos en la gestión de su empresa
- Le asesoramos en la política de contratación a seguír.
- Orientación en su planificación.
- Asesoría en planes de mejoras de ambiente laboral.
- Creación de perfiles de cargo.
- Manejo de plataforma de DT, Previred, Medipass, Entre otras
Metodología
- Selección de Personal: Incluye técnicas de reclutamiento, evaluación de candidatos, entrevistas, pruebas psicométricas y verificación de referencias para encontrar y contratar a los mejores talentos para una posición.
- Evaluación del Desempeño: Se centra en evaluar y medir el rendimiento de los empleados, a menudo a través de revisión de objetivos, evaluaciones periódicas, retroalimentación continua y establecimiento de planes de desarrollo personal.
- Desarrollo y Capacitación: Implica proporcionar oportunidades de aprendizaje y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, ya sea a través de programas de capacitación, cursos, mentoring, entre otros.
- Compensación y Beneficios: Se refiere al diseño de sistemas de compensación justos y equitativos, que incluyen salarios, bonificaciones, beneficios, planes de jubilación, entre otros, para atraer y retener talentos.
- Gestión del Cambio: Enfocada en ayudar a los empleados a adaptarse y aceptar cambios dentro de la organización, ya sean cambios en la estructura, procesos, tecnología o cultura empresarial.
- Clima Laboral y Cultura Organizacional: Trabaja en la creación de un entorno laboral positivo y productivo, fomentando una cultura que motive y comprometa a los empleados.
- Gestión de Conflictos y Relaciones Laborales: Se encarga de manejar y resolver disputas entre empleados, así como de mantener relaciones positivas entre la dirección y los trabajadores.
Herramientas
- Software de Gestión de Recursos Humanos (HRMS/HRIS): Plataformas que integran diversas funciones de recursos humanos, como la gestión de nómina, reclutamiento, evaluación del desempeño, administración de beneficios, entre otros.
- Sistemas de Gestión del Talento (TMS): Herramientas diseñadas para reclutar, desarrollar y retener talentos. Pueden incluir módulos de reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
- Plataformas de Reclutamiento y Selección: Sitios web y aplicaciones especializadas para publicar ofertas laborales, filtrar candidatos, llevar a cabo pruebas y entrevistas en línea, y gestionar el proceso de contratación.
- Sistemas de Evaluación del Desempeño: Software que ayuda a realizar y gestionar evaluaciones periódicas del desempeño, establecer objetivos, dar retroalimentación y crear planes de desarrollo personal.
- Plataformas de Aprendizaje y Desarrollo: Herramientas para la creación, distribución y seguimiento de programas de formación y desarrollo, que pueden incluir cursos en línea, videos educativos, entre otros.
- Herramientas de Comunicación Interna: Aplicaciones y plataformas que facilitan la comunicación interna, como Slack, Microsoft Teams, o soluciones específicas para encuestas y feedback como SurveyMonkey.
- Software de Gestión de Tiempo y Asistencia: Sistemas que registran las horas trabajadas, la asistencia y las vacaciones de los empleados para la gestión de la nómina y el cumplimiento de normativas laborales.
- Analítica de Recursos Humanos: Herramientas que ayudan a recopilar, analizar y visualizar datos relacionados con el personal, permitiendo tomar decisiones basadas en información concreta.
